このたび、陽だまりファームの取り組みが、

👉 https://www.be-farmer.jp/farmer/employment_fund/original/case2025/

「農業をはじめる.JP」にて、
**雇用就農資金の活用事例（2025年度）**として紹介されました。

このサイトは、農林水産省の補助事業として
（一社）全国農業会議所が運営しているもので、
農業分野における雇用や人材育成の取り組みが掲載されています。

掲載の背景

今回の掲載は、「雇用就農資金」を活用した
人材育成や職場環境づくりの取り組みが対象となっています。

日々の現場で積み重ねてきたことが、
ひとつの事例として整理され、紹介される形となりました。

陽だまりファームの取り組み

掲載内容では、主に以下の点が取り上げられています。

■ 人事評価の見える化

• 技術力や勤務姿勢を評価項目として整理
• 点数化により、処遇をできるだけ公平に判断

■ スキルアップの仕組み

• 年2回の面談で個人目標を設定
• 資格取得や講習費用を会社でサポート

■ コミュニケーションの活性化

• 朝礼・終礼・定期ミーティングの実施
• 意見を出しやすい環境づくり

■ 働きやすさへの配慮

• 有給休暇の取得促進
• 育児休業の取得実績あり

取り組みの結果として

こうした取り組みの積み重ねにより、

• 従業員同士で声を掛け合える環境づくり
• 技術習得の円滑化
• 生産や販路の拡大

といった変化につながっています。

また、結果として
長く働き続けられる職場環境の維持にもつながっています。

公的な場での紹介について

今回のように公的な事業の中で取り上げていただいたことは、
特別なものというよりも、

👉 日々の取り組みの方向性が一つの形として整理されたもの

と受け止めています。

これからに向けて

農業経営においては、

• 人を育てること
• 働き続けられる環境を整えること

がますます重要になってきています。

陽だまりファームとしても、
現場での試行錯誤を続けながら、
一つひとつ改善を重ねていきたいと考えています。

おわりに

今回の掲載内容が、
これから農業を始める方や、
雇用を考えている農業経営者の方にとって、

少しでもヒントになればうれしく思います。

まだまだ改善の途中ではありますが、
現場での積み重ねを大切にしながら、
これからも取り組んでいきます。

引き続き、よろしくお願いいたします。